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bwin足球平台高层次专业技术人才管理规定(试行)

  

  

  bwin足球平台高层次专业技术人才管理规定(试行)

  

  第一条  指导思想  为了更进一步加强bwin足球平台科研队伍建设,规范高层次专业技术人才的管理工作,保证高层次专业技术人才队伍的相对稳定,更好地发挥高层次专业技术人才对科研队伍和学科梯队建设的重要作用。根据bwin足球平台的实际情况,制定本规定。

  第二条  高层次专业技术人才的范围

  1、具有博士学位或副高职称及其以上人员;

  2、根据青海大学和bwin足球平台人才政策引进的各类人才;

  第三条 管理原则  人才培养工作按照“上下结合,分层管理”原则,分级分部门明确职责。用人单位是人才培养和引进的主体,负责日常培养管理工作。

  第四条  建立和完善各项培养管理制度

  1、目标管理制度。在培养期内,应制定总的人才培养目标和年度培养计划,并承担或参与相应的研究课题或建设项目。所在单位要与人才培养对象签订双向目标责任书,作为双向考核的依据。

  2、定期报告制度。每年以书面形式向所在单位报告一次思想、工作、学习和生活等方面的情况,重大事项及时报告。

  第五条  引进高层次专业技术人才的待遇

  引进博士和bwin足球平台送出培养取得博士学位的,参照《bwin足球平台》,并结合bwin足球平台实际,落实相关待遇:

  1、科研启动经费、必备办公设备由各用人单位(研究所)给予落实。

  2、给予生活补贴费6万元,院承担三分之二,所承担三分之一,分三年付清。(只享受大学或农科院一方补贴)

  3、同等条件下优先推荐选拔为学科(学术)带头人。

  4、引进的博士夫妻两地分居(西宁市辖区以外)要求调入者视其学历专业等本人条件酌情考虑。

  6、引进的高层次人才,需要签订在bwin足球平台的服务协议。本办法规定的所有待遇在签订《bwin足球平台》后方可享受。

  第六条 积极为人才成长创造条件。每年安排各类项目以及重要研究课题时,应优先推荐由高层次人才担任项目或课题主要技术负责人,促使人才早日创业成才。提高项目或课题的科技水平。高层次人才在申报项目时,必须以项目建设或课题研究为依托,重点围绕农业主导产业、科研开发、科技推广等领域。

  第七条 加大中青年学术和技术带头人的培养力度。院所、室要积极拓宽渠道,采取各种形式,鼓励中青年人才在职攻读博士,提升理论和科研水平。

  第八条 加强业务培训,加快人才培养。人才所在单位每年要为他们安排一定的时间进行业务学习或实践考察,举办高层次人才研修班,有计划地选送一批拔尖人才参加国内外学术、技术交流活动。

  第九条 高层次专业技术人才的管理

  1、引进的高层次专业技术人才(博士研究生)来院后应服务五年以上,并签订相关协议。未满五年,个人要求调离或辞职者,按协议规定对尚需服务的年限缴纳违约金。对在职培养取得硕士、博士学位者,与院方签订相关协议。

  2、各类高层次专业技术人才所需交违约金如下:

  (1)国家百千万人才工程一二层次人选、正高职称专家为2万元/年;

  (2)跨世纪学术和技术带头人、学科带头人、硕士导师、在职培养的博士研究生为1万元/年;

  (3)引进人才按人才引进协议书办理;

  (4)归国的高层次专业技术人才在缴纳相关的违约金以外,尚需按服务年限的差额比例退回补发的出国期间的工资等。

  第十条 注重提高专业技术人才的思想政治素质。每年通过举办政治理论学习班,组织高层次人才学习马列主义、毛泽东思想,特别是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,以及省情、国情教育,使他们始终坚定正确的政治方向,坚持四项基本原则,培养为事业奉献、为社会服务的良好品质。

  第十一条  本规定由组织人事处负责解释。

  第十二条  本规定从发文之日起生效。